您好,欢迎访问广东培优网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 培训专题
招聘与面试技巧培训专题

招聘与面试技巧专题

本专题汇聚与招聘与面试技巧相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及招聘与面试技巧的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 本课程正是为了帮助专业的人力资源从业人员、企业家、各部门管理者以及所有可能参与人才选拔工作的人员设计和准备的,将给与学员一系列系统实用的解决方案。
    开课信息:2020年05月14-15日 | 上海市 2020年06月11-12日 | 深圳市 2020年08月13-14日 | 北京市
  • 课程不是以知识的讲解为目标,而是通过分组讨论,案例教学,互动式研讨,现场PK来帮助学员理解知识,将在招聘过程中遇到的问题予以解决并融入培训现场;
    开课信息:2020年06月11-12日 | 上海市 2020年10月24-25日 | 上海市
  • 本课程从企业人才战略的角度,通过影响招聘效果的关键要素分析,帮助学员树立正确的招聘理念,建立合理的招聘策略,掌握高效的招聘方法与技巧,了解优秀企业的最佳招聘实践,成为一名优秀的招聘面试官,帮助企业打造
    开课信息:2020年10月23-24日 | 深圳市
  • 企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员
    开课信息:2020年08月21-22日 | 深圳市 2020年12月25-26日 | 广州市
  • 供应商提供的产品或服务已经成为公司成本的主要方面。如何在第一次就能准确估算供应商的报价是否合理,如何在合作中不断创造和挖掘供应商价值,已经成了专业的采购人员最核心的价值所在。
    开课信息:2020年05月14-15日 | 北京市 2020年07月16-17日 | 北京市 2020年09月24-25日 | 上海市
  • 使学员全面掌握解决贸易实务问题的办法,提高国贸人员在复杂的国内外经济、社会环境下进行进口/出口战略、参与国际竞争的知识和能力。
    开课信息:2020年04月23-24日 | 上海市 2020年08月20-21日 | 上海市 2020年12月10-11日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 招聘与面试技巧1天叶向阳
    人才也决定了终端的成败!在连锁行业人才逐渐匮乏、人才竞争日趋激烈的今天,如何做好人才管理,如何完善人才系统,我们需要向优秀的企业学习些什么
  • 一、招聘与面试技巧——招聘与选材体系概述 制定招聘战略招聘需要有预算吗招聘录用程序的制订思路与原则弥补工作空缺的技巧人才招聘录用、人才面试评价的流程
  • 课程规划的说明: 企业用才的目的在于能够为本身带来利润与效益。而唯有透过严谨且正确的甄选过程,才能找到真正适合自己的人才。公司负担不起经由尝试错误的过程来找到合适员工。虽然没有任何方法能保证找到完美的
  • 第一部分: 绩效管理的发展及内涵 一、 企业绩效管理的理念 二、 绩效管理和绩效考核的区别 三、 企业绩效管理的现状及难点1、员工素质差异
  • 第一部分 招聘如何给企业带来竞争优势。 培训重点:深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价;深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。 第二部分 招聘流程图中的关键步
  • 世界最伟大的企业家杰克.韦尔奇认为,企业管理本质就是人力资源管理,我们深知,作为企业管理者识人用人为管理之本
  • 如果将招聘人的事情全部推到人力资源部,可以非常肯定的确认,该业务部门管理者就没怎么做管理的工作。试想,连一个面也没有见过的人来到本部门工作,又怎么可能管理好这个人呢?
  • 1、明晰招聘流程、招聘体系,制定可行的招聘策略; 2、理解招聘中的职责分工,掌握招聘需求分析、招聘渠道及招聘面试方法的选择技巧; 3、掌握招聘面试的技巧,提升慧眼识人的能力;
  • 1.人力资源的供求均衡预测方法 1.1时间序列法 1.2经济指标法 1.3趋势分析法...等) 2.良好的招聘规划及执行程序 2.1招聘渠道 2.2招聘程序 2.3招聘方式...等)
  • 世界最伟大的企业家杰克.韦尔奇认为,企业管理本质就是人力资源管理,我们深知,作为企业管理者识人用人为管理之本,在人力资源管理诸多模块之中
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:9.02 KB
    金融服务营销是指金融企业将可盈利的服务引导到经选择的客户方面的活动。 ——金融服务营销的核心:为客户服务,满足客户的需求。 ——金融服务营销的目的:建立金融企业与客户之间相互依存的利益关系。
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:92.69 KB
    人力资源与自然资源究竟有什么不同?与所有者主体的不可分离性;用进废退的时效性;开发利用的特殊性:人力资源运用的三种状态;对依附在个体身上的资源,企业、社会如何有效开发?单靠外力(外部因素)很难启动开发
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:2.46 M
    ?哪一個公司會沒有客戶的抱怨呢? ?抱怨到底是威脅還是機會? ?如何將客戶抱怨轉換成企業生機呢? ?在消費者意識抬頭的今天,這已是每一個企 業所無法逃避的問題,能用新的心胸與新的 修
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:1.37 M
    环境条件 时间缓急 对方的人(成见/误解/偏见)急需解决的事心中原本不满的事对方抱怨时的行为举止是成熟型还是幼稚型。弄明白客户对我们有误会(成见)的原因。服务不好— 需求未被满足 。判断错误— 导致严
  • 上传者:piaowenzhe1969 文档大小:19.01 KB
    销售六部曲分析顾客掌握时机了解需求展示及解释产品达成销售送别顾客(此六个步骤环环相扣,缺一不可)当人步伐急促地来到货架面前当客人在货架前停下当你觉得客人正要找你当客人正想将他的物品放到一边,或正伸手去
  • 上传者:zhijianglee 文档大小:2.71 M
    该文件主要针对照明行业导购员的培训,同时也适用于快消品行业导购销售技巧上的培训.(1)产品利益。即产品带给顾客的利益。(2)企业利益。由企业的品牌、技术、实力、信誉、服务等带给顾客的利益。(3)差别利
  • 上传者:luoyan130 文档大小:9.79 KB
    在激烈的市场竞争中,电话营销作为一种能够帮助企业获取更多利润的营销模式,正在越来越多地为众多企业所采用,且对社会发展具有深远的影响意义。 作为一种营销手段,电话销售能使企业在一定的时间内,快速地将信息
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:124.42 KB
    為什麼員工的工作態度愈來愈重要?影響態度的主要因素為什麼員工工作態度不佳?主管所期望部屬之良好工作態度協助部屬培養積極工作態度的方法Herzberg激勵理論積極的工作態度會帶來卓越的工作品質良好的顧客
  • 上传者:zss123 文档大小:24.61 KB
    一. 营业前准备1.每天早晨营业前召开晨会,零售主管训话。目的在于总结前一天的工作情况,安排当天工作,调整每个店员的心态,使上岗的每位店员以最佳的状态面对顾客。2.店面的准备1) 环境清洁 展示区及店
  • 上传者:豪情小峰 文档大小:62.39 KB
    推销失败的最大原因,是推销员不懂得以有效的方式达成交易 最顽强的顾客往往提出最顽强的异议 认人自由发挥的问题会带来最有价值的资料 推销员最首要注重的,是知道自己处於推销过程中哪一个环节 科技愈来愈成为
相关培训师
  • 叶向阳

    叶向阳

    擅长领域:企业战略

    中国中小企业的管理实战专家、著名培训导师

  • 刘成熙

    刘成熙

    擅长领域:企业战略

    学历与现职:,MB

  • 苏文

    苏文

    擅长领域:人力资源

    成都纳实管理咨询公司首席合伙人 ?国家

  • 赵磊

    赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中

  • 张怀

    张怀

    擅长领域:人力资源

    张怀讲师简介 专业资格 著名领导力及

  • 黄志伟

    黄志伟

    擅长领域:人力资源

    【概况介绍】 ☆ 知名实战派企业管理教

  • 于熔

    于熔

    擅长领域:人力资源

    于熔,1977年3月生,中南民族大学企业

  • 高思禄

    高思禄

    擅长领域:企业战略

    高思禄 男 1982年8月出生在河南省辉