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本课程通过将企业战略、运营与绩效、薪酬管理的结合讲解，可以让学员获得绩效、薪酬管理的各项核心技能，能在本企业正确、有效实施绩效、薪酬管理。
开课信息：2020年04月22-23日 | 上海市
2020年05月20-21日 | 上海市
2020年06月20-21日 | 上海市
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课程收益：1.掌握准确分析企业战略的方法; 2.掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断; 3.掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟; 4.掌握薪酬体系设计的理念、方法、流程及实用工具
开课信息：2020年07月30-31日 | 上海市
2020年12月24-25日 | 上海市
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目前有多数企业未严格按照社保法规定依照实际工资进行社保申报，大部分企业都是按照最低工资标准来缴存社保。
开课信息：2020年05月15-16日 | 广州市
2020年09月11-12日 | 深圳市
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培训收益： 1. 全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法； 2. 掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程； 3. 了解岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估；
开课信息：2020年05月13-13日 | 上海市
2020年06月10-10日 | 北京市
2020年07月22-22日 | 深圳市
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为了牵引业绩增长，专门设置很刺激的奖金方案，但结果却事与愿违，业绩仅缓慢增长。公司每年修改奖金方案，员工却依旧只关注短期收入。
开课信息：2020年05月22-23日 | 上海市
2020年10月23-24日 | 上海市
2020年11月20-21日 | 上海市
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帮助学员了解优秀企业OKR管理的实践，掌握绩效沟通、反馈、KR调整，以及目标实施中问题分析与解决的方法，全面提升学员在不确定时代绩效管理的能力，打造企业管理竞争优势。
开课信息：2020年05月29-30日 | 深圳市
2020年12月18-19日 | 深圳市
