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培训文摘下一页 管理培训:成功经理核心能力培训

我国企业培训经费投入明显不足

  记者近日从广东省劳动和社会保障厅了解到,今年4月,.8万户企业和个体工商户进行了劳动力需求状况的调查。调查结果显示:目前我国高技能人才供需矛盾突出,成为人才供给瓶颈;同时,企业职工教育经费投入未达国家规定的最低比例。 

  企业岗位、专业人才需求排行榜 

  调查结果显示:目前企业最急需人才的前十个岗位依次是:营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。而目前企业最急需的前十类专业人才依次是:营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、自动化、法律、国际经贸、电子通讯。 

  高技能人才供需矛盾突出 

  目前我国高技能人才不足,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,且年龄偏大,与企业需求有较大差距。因此,加强高技能人才的培养、实现三年新技师增加一倍的目标,应当作为技术工人培养的主攻方向,以适应提高我国企业核心竞争力的要求。 

  企业职工教育经费投入未达国家最低比例 

  目前我国企业培训经费投入明显不足,2003年企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例为1.4%,未达到国家规定的最低比例(1.5%)。大多数企业名义上开展了培训,但实际上用于职工培训方面的花费并不高,企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元,这也是导致高技能人才供需矛盾突出的重要原因。因此,应通过建立和完善职业资格证书制度,引导企业培训工作由目前的简单培训向高技术含量培训转变,切实增加经费投入,不断提高培训效果。 

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