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中国IT培训身陷印度依赖 人才瓶颈成主要症结

专家建议,应该直接面向产业发展与信息化建设需要,学习印度的经验,着眼于建立终身继续教育体制,着眼于中高级人才的培养,填补中国当前IT培训的空白

“中国IT培训市场或许将身陷对印度的路径依赖。”居德华昨天对《第一财经日报》记者说。作为软件工程专家、华东理工大学计算机科学与工商经济学院教授,居德华一直关注着印度IT培训公司在中国的发展。

,截至2004年底,北大青鸟APTECH和NIIT两家拥有印度公司背景的IT培训机构占据了中国IT培训市场近23%的份额。居德华透露,不少印度IT培训公司已计划加大对中国市场的投入,占领中、高级软件培训市场。而NIIT、APTECH已明确提出要占据中国40%的应用市场。据全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司美国Gartner分析,中国至少需要400万的IT人才,无论从数量或质量上,都面临巨大的缺口。居德华透露,目前中国已培养了近50万名软件专业人员,每年毕业的大学计算机专业毕业生近4万人,但当前中国软件人才仍供不应求。按居德华提供的印度《国家长期IT政策》(LongTermNationalITPolicy),至2005年,印度IT培训的年出口额计划达到50亿美元,政府将大力扶持国内IT培训领军企业走向海外,形成跨国IT培训集团。

而根据赛迪顾问最新发布的《2004年中国IT教育与培训服务市场报告》,2004年,中国IT教育与培训服务市场仅实现销售额33.5亿元人民币。

中国软件工程国家重点实验室常务副主任、武汉大学软件工程研究所所长何克清教授对记者表示,“中国软件产业化水平之所以比印度低许多,人才瓶颈就是主要的症结之一。”

“中国必须建设和发展自己的培训产业,建设中国的IT人才基础工程。”

上海亚士帝信息工程有限公司总经理盛浩林说,“应该直接面向产业发展与信息化建设需要,学习印度的经验,着眼于建立终身继续教育体制,着眼于中高级人才的培养,填补中国当前IT培训的空白。”

何克清表示,NIIT、APTECH等培养的主要是“软件蓝领”和“软件工人”,是从事底层基础编程工作的中低层次人才,而我国目前更需要的是软件架构、设计方面的中高层工程师。

作为中国民族软件的标杆式人物,金山软件董事长求伯君昨天接受记者采访时也表示,中国应当有选择性地学习IT培训模式。“世界上没有哪一个民族愿意把作为信息产业灵魂的软件产业完全建立在他人的智慧上。”求伯君说。

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